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法律规定假期能否评优绩，产假能否评优绩？
没有规定，如果用人单位按照自己的规章制度评出了产假期间的员工为优秀业绩，那也是合法的。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
公务员休产假能评优秀吗？
你是否休产假没什么关系的，毕竟这是国家法律规定必须的假期主要是看个人的能力以及在单位的各种表现来进行综合判定的。
休产假是国家法律规定的，是合法的，单位不能因为休产假，就不给评为优秀工作员，主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评，从各个方面，包括生活、工作等方面，最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。
休产假算不算连续担任班主任？
休产假是不算连续担任班主任的，因为休产假是好几个月时间，必定会安排其他老师来担任班主任，所以休产假是不算连续担任班主任的。
算
原则上是不会带原来的班级了！因为休产假的时间是128天，差不多都要有一学期了！老师请产假，她原来的班级肯定要换老师上课呀！等到她休完产假回来，又是新的学期啦！她原来的班级学生刚刚适应新老师上课，出于对学生学习知识的考虑！，学校也不会轻易换老师！（除非有特殊情况）一般情况下，休产假回来的老师会接新的班级上课！
不算
教师中途请产假是不算教学循环的。现在的教学循环是按三年计算的，并且要三年连贯，不能中途请长假的。要是请了产假就不能参加评职了。因为评选职称的要求是连续满三年才可以，所以要想参评就要在连续三年工作之后才能参选，否则的话就不行。
到此，以上就是小编对于请产假影响单位评优吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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