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事业单位合同工怎么进？
首先要通过事业单位的招聘来报名，然后根据事业单位招聘的流程参加考试考试分为笔试和面试，如果笔试通过了，那么就有可能参加面试，面试合格后，还要进行身体检查，这些程序都走完了之后，要经过招聘单位的审核，最后才能签订合同，进入事业单位工作
一、合同员报考条件 1、年满18周岁; 2、高中及以上学历。
凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以上条件者，均可申请参加合同员培训和考试，获取合同员证书。 二、合同员报名方式 1、合同员考试实行网上报名方式。欲取得中国建设教育协会颁发的合同员考试证书，考生报名时可登陆帮考网校合同员考试报名平台进行报名培训，下载报名表后，请考生如实填写个人信息、考试项目、联系方式等相关内容。
2、合同员考试报名需准备材料：
①身份证复印件1份(正反面)
;②学历证书复印件1份;③1寸彩色证件照2张;④填写完整的报名表
通过单位的招聘面试等环节后进入。
为什么事业单位要清理合同工？
事业单位清理合同工的原因有以下几点：
公平公正：事业单位应该按照公平、公正、透明的原则招聘用人，而不是仅仅考虑利益等因素雇佣大量的合同工。因此，清理合同工可以保证用人公平公正。
降低用工成本：一些事业单位为了避免各种福利待遇和责任承担，选择通过雇佣合同工的方式来降低用工成本。然而，这种做法会导致劳动力成本的不稳定性，在长期运营中也可能存在风险。清理合同工可以使得用工成本更为稳定，且在管理上也更加规范。
合法合规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应该与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险，支付薪酬等。对于使用大量合同工的事业单位可能会违反法律法规，清理合同工可以避免违法风险。
提升管理效率：合同工的用工期限短，难以进行长期培养和管理。如果事业单位过多地使用合同工，则可能导致管理效率降低，而清理合同工可以让事业单位更好地管理和培养自己的员工队伍。
第一、减少财政开支：编外人员在组织机构中并没有正式的工作职责和工资待遇，但是却可以享受到一些与正式工作人员相同的福利和待遇，例如住房补贴、医疗保险等。这些开支的增加对于组织机构的财政预算造成了一定的压力，因此清理编外人员可以减轻财政负担。
第二、规范组织机构管理：编外人员的存在可能会导致组织机构的管理混乱，例如出现工作责任不清、工作流程混乱等问题，清理编外人员可以使组织机构管理更加规范化。
第三、提高工作效率：编外人员的数量过多，不利于提能增效，影响组织机构的工作效率。极容易造成编内人员不专注于自身工作，而将大部分工作分配给编外人员完成，清理编外人员可以使正式工作人员专注于本职工作，提高工作效率。
第四、增强公平性：编外人员的存在可能会导致组织机构内部的权力不平衡，例如编外人员通过权力寻租，可能会影响组织机构内部的公平性。清理编外人员可以增强组织机构内部的公平性。
事业单位要清理合同工，主要是因为国家相关政策的要求和事业单位自身的管理需要。具体原因包括：
国家政策的要求。国家相关政策规定，事业单位应当优先使用固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，限制使用劳务派遣、临时工等非正式用工形式。因此，事业单位需要清理合同工，将其转化为正式工或者结案离职。
事业单位自身的管理需要。事业单位需要建立稳定的用工制度，建立健全的人事管理制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作稳定性。而合同工的用工形式不稳定，可能会影响员工的工作积极性和稳定性，也可能会引发员工的合法权益问题，给事业单位的管理带来困难。
综上所述，事业单位清理合同工，是符合国家政策和事业单位自身管理需要的，有利于保障员工的权益和建立稳定的用工制度，也有利于提高事业单位的管理效率和服务质量。但是，在清理合同工的过程中，应当遵守相关法律法规，保障合同工的合法权益，确保清理工作的公正性和合法性。
到此，以上就是小编对于合同制法警的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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