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临时聘请合同最长多长时间超过这个时间怎样算？
临时聘请合同最长不超过1个月， 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第8102条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第4107条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每个月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的第二天，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。临时聘用合同最长多长时间.超过这个时间怎么算？
临时用工协议最长期限
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
临时用工
是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。
临时工的说法源自于计划经济时期，一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后，企业用工全面推行劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。《劳动合同法》规定，劳动合同的期限有三种，一种是无固定期限，一种为有固定期限，还有一种为以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同可以是几个月，也可以是十几年。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。由此可见，目前企业用工是临时性还是长期性，并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。同时，根据法律规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。而劳动报酬的计发方有计时制的，也有计件制的。除了规定劳动者正常提供劳动后，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资水平外，法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。
对于你提出的“临时用工协议最长期限”问题，临时用工没有合同所以说也就没有用工的最长期限的限制了，只要是有需要的就可以找临时工人来进行完成任务的，这个是必须要付清工资的，要是没有工资的话可以进行起诉的。
事业单位临时聘用人员什么时候转无固定期限？
事业单位临时聘用人员在一个单位工作满20年后转无固定期限。
根据现行我国劳动法里的规定，试用期满第一次可以签署五年劳动合同，第二次可以签署签署十年劳动合同或者十五年劳动合同，个人可以和单位协商年限，当在同一单位工作满20年后就自动转为无固定期限。
到此，以上就是小编对于单位临时聘用是多久的的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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