临时工工作满几年不可以辞退？还有社会保障？单位用工几年就不能解雇-律法先锋

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临时工工作满几年不可以辞退？还有社会保障？

1、机关单位聘用的工作人员，应当签订劳动合同，按《劳动法》确定双方权利义务关系。如工作满一年未签订劳动合同的，法律上视为双方签订无固定期限劳动合同。无《劳动合同法》规定的情形，机关单位不得辞退。　　

2、工作12年，机关单位未为聘用人员交纳社会保险的，劳动者有权要求该单位补缴社会保险费用，不能补缴的，需要向劳动者支付相当于社会保险费用的经济补偿。　　

3、机关单位不履行上述法律义务的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉解决。

临时工连续工作多少年不能辞退？有劳务用工协议？

　　法律上没有规定临时工连续工作多少年可以被辞退，如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位的行为属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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