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怀孕需要保胎公司有权辞退吗？
没有权利辞退
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项：
1.基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2.难产的，增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;
5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
对于用人单位而言，其不得因为女职工怀孕等原因，解除或者终止合同关系。此外，用人单位还应该为女职工提供必要的安全和卫生条件，避免对胎儿和孕妇的健康造成影响。
如果用人单位因为女员工的怀孕需要保胎等原因，辞退女员工，会构成侵犯女员工的劳动合法权益，应该承担相应的法律责任。女员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
员工在保胎期间是不可以被辞退的，如果用人单位在员工保胎期间解除劳动合同的话，那么是属于违法的行为，劳动者可以申请仲裁或者是进行投诉要求继续履行合同或者是支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于妇女怀孕期间用人单位要求辞退怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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