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事业单位全民合同制是在编人员吗？
事业单位全民合同制是一种新型的用工方式，不同于传统的编制制度，其用工关系不属于公务员、事业编制或劳动合同制。全民合同制是在中国推行的以聘用制度为主体，同时结合合同制度、自由职业者等多种用工形式的新型用工制度。
在全民合同制下，事业单位可以招募不同类型的用工人员，包括编制内和编制外的人员，以及一些具有特殊技能或经验的自由职业者。这些用工人员与事业单位签订合同，按照约定的工作内容和工资待遇从事工作。
因此，全民合同制并不是在编人员制度，而是一种更加灵活、多样化的用工形式，能够更好地满足不同岗位、不同需求的用人需要。同时，全民合同制也需要依据国家相关法律法规的规定来执行。
有的，事业单位全民合同制也是有编制的，“合同制”不过是一种人员管理形式的改变而已，目的是引入竞争机制，打破事业单位人员的铁饭碗性质，让优秀的人才流动起来。
聘用制算不算在编？
不算，聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。
中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位，有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份，管理和执行方面的问题非常突出。实行统一的聘用合同制，将改变这样的状况。
合同制算体制内吗？
合同工不算体制内 ，体制内是公务员，是参照公务员法规定的，合同工是参考劳动法的规制。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
不算。
体制内合同工就是与机关事业单位等部门签订的劳动合同。体制内的合同工通常还需要参加相关的考试，有可能称为在体制内的一员，当然还有一部分是临时聘用人员也就是常说的临时工。
不算体制内，所谓的合同制，它是，签了合同，但不是属于编制人员，所以他并不算是体制内，所以你可以了解和对比一下，所谓的体制内，就是正式员工有编制的
到此，以上就是小编对于机关单位的合同制员工属于什么职业的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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