试用期怀孕保胎公司不批怎么办？怀孕保胎单位会同意吗-律法先锋

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试用期怀孕保胎公司不批怎么办？

试用期怀孕保胎公司不批，那么你只能选择辞职，因为在使用期间是双向选择，公司不可能为你而更改公司制度，所以这个时候你只能选择辞职。

怀孕需要保胎公司有权辞退吗？

法律规定辞退妊娠期妇女，是违法行为，需要支付2N赔偿！

怀孕保胎可以提前休孕假，后面宝宝出生后，提前去公司销除假期，恢复上班即可！

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，怀孕的女性员工享有特殊保护，公司不得因为女性员工怀孕、生育等原因而辞退或降薪。同时，女性员工在怀孕期间需要进行产检和休息，公司也应当为其提供必要的帮助和支持。

具体来说，如果女性员工怀孕需要保胎，公司应当尽可能为其提供良好的工作条件和环境，避免对其身体和胎儿造成不良影响。如果女性员工因怀孕需要请假或调整工作时间，公司也应当予以配合和协调，不能随意拒绝或辞退。

如果公司因女性员工怀孕需要保胎而辞退员工，视情况可能构成违法行为，并可能会面临法律责任和赔偿责任。因此，建议女性员工在怀孕期间及时向公司汇报情况，并与公司协商解决相关问题。如果公司存在违法行为，可以向劳动部门或律师寻求帮助和维权。

公司没有权利因怀孕需要保胎而辞退员工。
因为根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，女性员工怀孕后可以享受产假和生育保险等一系列优惠政策。
公司不得因此而辞退员工，否则将涉嫌违法。
同时，对于怀孕需要保胎的情况，公司应该尽可能地为员工提供便利与支持，如给予一定假期等灵活措施，保障员工的身体健康和职业权益。

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