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用人单位名称与劳动合同上写的名称不一致这样的合同有效吗？
从原则上说，你在A公司工作，和B公司签合同，一旦产生劳动争议，追究的主体不明，但从实际操作角度看，你可以注意收集日常的各项劳动证据，例如工资发放资料、考勤资料、公司文件、你和领导同事往来的关于工作的邮件和短信等，证明你和A公司的劳动关系。如果出现劳动争议，你直接投诉A公司不签合同，A公司必须证明他们和B公司的关系，承认你和B公司签约是他们的安排，避免产生双倍工资的问题。
另外，合同的格式文本不重要，只要内容符合合同法的要求，就是有效的劳动合同。
起诉主体不对法院判决了怎么办？
起诉主体不对说明诉讼双方的基础法律关系是不存在或者有瑕疵的，相关的证据也不太可能证明双方有纠纷事实，这叫主体不适格，这个时候法院应该会驳回起诉，一般是裁定驳回，不会是实体审查之后的判决。
在法院驳回后，可以用适格的主体去起诉。
合同里公司名字和实际名字不符怎么办？
从原则上说，你在A公司工作，和B公司签合同，一旦产生劳动争议，追究的主体不明，但从实际操作角度看，你可以注意收集日常的各项劳动证据，例如工资发放资料、考勤资料、公司文件、你和领导同事往来的关于工作的邮件和短信等，证明你和A公司的劳动关系。如果出现劳动争议，你直接投诉A公司不签合同，A公司必须证明他们和B公司的关系，承认你和B公司签约是他们的安排，避免产生双倍工资的问题。
另外，合同的格式文本不重要，只要内容符合合同法的要求，就是有效的劳动合同。
到此，以上就是小编对于劳动争议单位主体错误的说法是的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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