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关于公司和员工间的法律规定？
根据相关法律法规，企业和员工之间存在一些法律规定，包括但不限于以下几个方面：
1.劳动合同：企业与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
2.工资支付：企业应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或少发工资。同时，企业还应当按照国家规定缴纳社会保险费用。
3.劳动时间和休假：企业应当遵守国家规定的劳动时间制度，合理安排员工的工作时间和休假制度，保障员工的休息权益。
4.劳动保护：企业应当提供良好的工作环境和劳动条件，采取必要的安全措施，确保员工的人身安全和健康。
5.劳动纠纷处理：如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。在一些严重情况下，员工还可以依法向劳动行政部门或法院提起诉讼。
需要注意的是，具体的法律规定可能因国家和地区而异，以上仅为一般性的介绍。在实际操作中，建议企业和员工都要了解和遵守适用的法律法规，以确保双方的权益得到保障。
公司和员工间的法律规定包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。其中规定了公司应当为员工提供工作岗位和必要的劳动条件，向员工支付工资、保障员工权益等；员工则应当按照公司规定的岗位要求和劳动合同约定履行工作职责，保守公司商业秘密等。
同时，还规定了双方在解除劳动关系、违约、劳动争议处理等方面的具体程序和规定。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成
到此，以上就是小编对于用工单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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