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协商解除无固定合同未达成一致，公司有权利让我待岗吗？
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位以“工作性质变化需要迁到另外一个城市工作”为由解除劳动合同，应该是以《劳动合同法》第四十条第三项订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化为依据解除劳动合同，而是否能够认定为客观情况变化还要视具体情况而定，一般而言，客观情况发生变化是不受用人单位和劳动者主观意识所决定的，而且一般针对一个部门或者科室，如果只是针对你个人，一般不会认定为客观情况发生变化。如果不能被认定客观情况发生变化，单位的解除行为就属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同要求赔偿。
即使用人单位的解除事由属于“客观情况发生变化”，用人单位与劳动者就变更劳动合同不能达成一致，而解除劳动合同，因为你在医疗期内，也是不可以的，要等到医疗期满后解除并支付经济补偿。
签署《解除劳动合同通知书》只能证明你和用人单位之间就劳动合同的解除已经达成了合意，并且收悉通知书而已，在没有正式出具解除或者终止劳动合同的证明之前，你和用人单位的劳动关系仍然存在，也就是说在你入院前一天即便签署了《解除劳动合同通知书》也没关系。
到此，以上就是小编对于无固定期 单位解除劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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