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公司口头通知离职怎么处理？
可以不予以理会，正常上班，正常拿工资和其他福利待遇。如果公司不给，可以申请劳动仲裁。因为没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
不予理会，继续打卡上班。
一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。
二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。
领导口头通知调岗我怎么处理？
根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。对此，当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时，可以先冷静地思考是什么原
因，是出于公司需要？还是领导个人选择？而由不同原因引发的问题，需要用不同的方法去协商应对。
坚定不调岗的态度
如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉，但
态度要坚定，表明自己很喜欢现在这个岗位，不想去
其他岗位。让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法，切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商
为领导提供解决方案
这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司
先要求领导出书面的调岗通知，有书面通知了，如果你不同意调岗，一定要及时表达意见，并保留证据。
千万不要既不同意又不服从，这样公司很有可能会按照你旷工处理，然后跟你解除劳动关系。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说公司在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果公司未与劳动者协商一致，则公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。
领导口头通知调岗我会分别这样处理，一种是调的岗位满意，工作待遇认可，可以调岗。
一种是调的岗位不认可，可以和领导交涉，领导还要调岗，必须有书面通知。这样的话为你以后不认可领导调岗辞职为证据，好为劳动仲裁为谁备。
到此，以上就是小编对于单位口头通知解除劳动合同有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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