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满三个月才有产检假合法？
答:在中国，法律上并没有规定必须等到孕妇怀孕满三个月之后才能享受产检假的权利。实际上，孕妇在怀孕早期就需要进行产前检查，以确保胎儿的健康发育和母体的安全。因此，很多公司和组织都会为孕妇提供产检假，以便她们能够安心享受产前检查的权利。
一般来说，产检假的具体天数和条件可能会因地区、公司规定等因素而有所不同，建议孕妇在享受产检假前，先与公司或组织进行沟通，了解具体政策和要求。
不是合法的因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工孕期需要休息的期间，应当依法给予生育保险待遇，并不设满三个月的限制。
此外，还有一些地方性的规定也明确了女职工孕期休假的权利，并没有规定需要满三个月才能享受产检假。
因此，应该根据不同地区和不同的公司政策来具体解决产检假的问题，而不是一概而论。
不是合法的因为准妈妈在怀孕期间需要进行产检以确保胎儿的健康，而满三个月才能有产检假这样的规定实际上是不符合实际需要的。
现如今，很多国家都已经放宽了产检假的时间要求，给予妇女更多的自主权和权益保障。
实际上，早期的产检对准妈妈和胎儿健康都有很大的帮助，而且对孕妈妈来说承受的压力相对较小。
因此，建议相关部门进一步优化政策，放宽产检假期规定。
公司14次的产检假从什么时候开始申请？
公司没有专门的产检假。
根据法律规定，如果计划内生育已经在医院建档，根据医生的要求去进行产检。每次产检有半天的带薪假。需要提前跟公司请假，写请假条。有些公司要求事后销假要带去医院的产检证明。而且产检次数是根据医生的医嘱进行的。
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假是什么
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假需要什么证明
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，需要根据工作单位而定。 不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
到此，以上就是小编对于单位请假里没有产检假扣工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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