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事业单位停薪留职最新规定？
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：
一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。
公职人员怎么办停薪留职？
公职人员不能办理停薪留职的。《公务员法》出台后，国家公职人员可以办理停薪留职的政策已经废止，所以公职人员不能办理停薪留职的。如果本人想要离开工作单位的，可以申请辞职，并按国家规定办理相关手续后离开工作单位。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
公务员停职处理最新规定？
1、机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行；
2、待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。
公务员的停职处理最新规定如下所示
1、对于公务员来说，没有停薪留职；
2、如果有病，可以请病假； 如果有事，可以请事假； 公务员是不可以作营利性质的兼职的（即使兼职公益性的职务，也需要报单位和组织人事部门批准）
3、自从中央八项规定以来，对于公务员的纪律要求越来越严格，对于出勤等要求也更严。
到此，以上就是小编对于行政单位停薪留职管理规定最新的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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