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公务员停职是什么意思？
公务员停职是指由于某种原因，将担任公务的人员临时中止其职务，但仍保留其职级和状态。
这意味着，被停职的公务员可能会暂时失去在现有部门的工作，但他们的职位、职务、职级和等级不受影响，并且可以重新回到原来的部门或者被调往其他部门工作。
停职也可以作为一种惩罚，如果某名公务员违反了规定或者做出了不道德的行为，他可能会面临停职处理，而其他行政处罚也可能会对他施加。
停岗停职与辞退？
它们之间的关系，停薪停职不是辞退。停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。公司停职停薪不算解除合同。因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的,所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。换句话来说,也就是公司停职停薪,不算解除合同。
停职处理一般停职多长时间？
停职处理一般都会停职半年以上的。因为没有半年的时间，那么差不多就不能说是停职处理了。一般来说，能被停职了，那肯定就是犯了很大的错误了，要停职一段时间来好好的反省一下，以达到处罚的目的。所以说停职处理的停职时间最少也要半年以上。
答：党政机关干部一般停职6个月内，
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。
采取组织措施，必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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