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工伤公司申报后可以离职吗？
工伤发生一年内，可以自己去申报 公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定（时效一年），如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。
（病历原件交给单位时候，建议自己复印病历原件一份、并让医院在病历复印件上盖章，以免单位不申报且扣押你的病历） 工伤赔偿程序: 工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始 认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》 --→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤治疗期间工资待遇不变， 工伤单位应当支付医疗费，住院护理费，住院伙食费等。伤残鉴定很简单，单位或个人带《工伤认定书》和病历或出院记录到劳动保障部门申请伤残鉴定就可以了。（只要有骨折的就至少10级） 伤残鉴定后，根据伤残的等级，可获得一次性伤残补助，（10级的7个月本人工资，9级9个月本人工资，、、、、、）劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系（劳动者有严重过失除外）。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额和办法根据用人单位所在的省、直辖市、自治区的法律确定。工伤还没认定下来，员工要离职怎么办？
工伤认定没下来能离职，如果劳动者发生工伤的，需要进行工伤认定，工伤认定需要花费一定时间。有些劳动者因为各种原因，可能会选择离职。
工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
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工伤期间公司不能辞退的，但是如果劳动者自己要求的是可以的。
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最好把工伤这块处理好，因为属于你们公司的员工。
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要求他写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。 如果是工伤的话，以后相关的手续都是你们公司去办理。
4
需要提醒你的是如果不是对方自愿的，你最好别这样去
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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