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事业编制得了精神病单位怎么处理?
事业单位人员患了精神病的处理方法如下:
(1)如果事业单位人员患了精神病,属于因工患病的,应享受工伤保险医疗待遇;
(2)超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的,可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。
事业编制得了精神病要分轻重的,如果轻微的精神病就换个不重要的岗位,如果病重了就办病退呗,是不能辞退的。这就是有编制的好处吧
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