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培训机构裁员赔偿标准？
（一）合法裁员的经济性补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）非法裁员的经济性补偿：
按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司在劳动合同到期后裁员可分为两种，合法裁员与非法裁员。合法裁员的情形包括企业破产需要重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果是合法裁员的，劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工还要求返还培训费，合理吗？
公司培训员工，是要付出费用的，是对员工知识增长和技能提升的一种投资。培训后员工创造的效益如果与培训投资不匹配，公司有理由收回投资，员工有义务交纳赔偿。
但上述主张有一重要前提: 事前说好了吗？或者签署书面协议了吗？
所谓书面协议有两种形式:
第一，劳动合同的相关条款中有规定，员工接受公司出资的培训后，应在公司服务多少多少年，不满年限而主动请辞的，员工应给予公司补偿。
第二，培训前签署了专门协议，明文规定了培训费用及补偿办法。
在这两种情形下，公司主张赔偿培训费是合理合规的。否则，不必赔偿！
还有一种情形，既没有相关合同条款，又没有专门协议，但公司有相关制度。如何破？
区分情况:
如果公司己将该制度正式传达给你，并且督促你己知悉，那你必须遵守制度，按制度要求返还赔偿费。
如果公司没将该制度正式传达给你，也沒组织相关的学习，那你就不必返还赔偿费。
你好，很高兴为你答复：
首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定,也是无效的条约。具体情况规定如下：
哪什么情况下需要支付？只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付规则是：
1.约定服务期的，具体按已所实施的服务期等分出资金额，即以职工已履行的服务期限递减支付。
2.没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
3.双方对递减计算方式有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不向劳动者支付该项培训费用。
根据你所说，如果是公司解除你的话，公司是不可以要求你赔偿培训费的， 这是违反了法律规定的行为。如果实施了的话，你可以向当地劳动监察部门投诉处理！
以上建议，望能相助，如果需要，关注小哥或转发，帮到更多有需要的新就业的劳动者。
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到此，以上就是小编对于被辞退培训协议需要赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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