文章目录
职工下班时间在单位宿舍因病猝死，单位应承担什么责任？
关于这个问题，你描述得比较详细。米哥曾经工作的公司也出现过一起类似的事件，当然那位员工不是突发心脏病而猝死，而是为情所困自杀而亡。那么两者应该有一定的类似性。那么米哥结合当时公司处理的情况对这件事来做一下分析：
是否认定为工伤是后续责任划分和处理的关键点
根据《工伤保险条例》第十四条第十五条的关于工伤认定的定义，此员工基本上不能认定为工伤事故，一不是工作时间，已经下班在宿舍休息，二不是在工作岗位发病。并且从死亡原因来说，属于与工作无关的突发心脏疾病猝死，属于员工个人身体方面的病发原因。当然还有一种情况，就是员工连续加班或工作时间超过正常的工作时间，工作劳动强度过大造成心脏劳累过度而亡的话，需要工伤鉴定委员会的专家来评定是否属于工伤。用人单位或者家属在这方面要进行举证。
关于用人单位的责任问题
如果发生员工突然身亡在公司的宿舍，做为用人单位一般来说，肯定没有主要责任，但次要责任有多少，要依据公安机关的最后做出的责任鉴定和划分。这方面真得磨很久，比如公司有没有安排入职体检或年度员工体检，是否有检查出员工患有先天性的心脏病，还有就是工作岗位，工作内容，公司提供的饮食是否会诱发这些疾病的发生等等。总之，用人单位有多少责任，要公安机关法医和全面调查后来做结论。
关于赔偿标准的问题
关于此员工的赔偿标准，如果认定为工伤，就按工伤程序来处理，在《工伤保险条例》 第三十九条有明确的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。按2018年的标准56.4万左右，此款项如果用人单帮助员工买了工伤保险，就不用人单位给付，由社保部门从工伤保险基金支付。
当然，即使由社保基金支付，用人单位也可以象征性给予员工家属一定的安葬抚恤费，一般几万块就可以了。
到此，以上就是小编对于单位发病死在下班途中是工亡吗赔偿多少的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
