根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
不能够，员工收到工伤事故单位应当在员工收到事故伤害三十日内提出工伤认定申请，通过后为其办理劳动能力鉴定。做劳动能力鉴定时会有医疗期鉴定。按照劳动合同法规定单位不能解雇处于医疗期的员工。
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可以重开，只要让前公司重开一份就行了，只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的，员工在和单位解除劳动关系之后，单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明，但是仅仅开具一次即可，如果员工本人将证明丢失，需要重新开具，是需要和单位进行协商...
可以用，在家受伤了，那么需要去看病，这个时候公司为你交的社保里面的医保就会起作用，医保不管你是在哪里受的伤？...
能开解除劳动关系证明，1、单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明，2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴；b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中，部门主管及员工个人的考勤异常（...
不要经常换科室，一般的都是在一个科室工作很多年，但是为了培养综合能力和水平，根据工作需要和护士个人意愿，医院在这方面进行了完善提高，挑选优秀的护士进行多岗位的培养提高，这样的情况下护士的专业技术能力和水平通过多方面培养提高了不少，不是，实习...
长沙公积金灵活就业人员住房公积金最高月缴存额不超过1200元，最低不得低于长沙公积金中心每年发布的单位职工最低月缴存额，灵活就业人员缴存住房公积金，只有个人月缴额部分，缴存比例为5%—12%单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%； 2...
人事调动是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动，对于事业单位来说，这是有一个流程的，下面给大家介绍一下方法1事业单位人员调出：...
不能，因为，生病不是你的主观过错，而是自然现象，单位应当现给予治疗，治疗期间不得开除，但是，法律应有规定的除外，详情请劳动合同法的有关规定，到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位...
关于裁员赔偿问题，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，但是，通常来说，如果外包公司（以下称为甲方）与员工签订了合法的劳动合同，并且劳动合同中包含了关于裁员或解雇的条款，那么甲方可能需要根据合同条款和当地法律来决定是否需要向员工支付赔偿，在...
如果是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至解决了户口，那么想违约，肯定是要交钱拿走自己的档案的，如果是私企等，档案和户口不在公司这边，三方对于学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会，直接走人就好了，一般有的学校就业处明确，有一次违约机会，...
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