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公务员公休未休补助标准？
公务员公休未休的补助按月工资折算日工资计算补助。公务员工作满一年后可以享受带薪休假，根据工龄的长短每年3-15天。因工作需要没有享受公休假的，当年也没有补休的，经严格审批，可以领取补助。公务员公休是“应休尽休”，对确因工作需要当年未休的人员严格控制在单位人员的20％内。
公休未休参照法定假日加班，一天按三天工资发放补助。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理条例来进行发放。
公休补休方案？
如果按照规定，单位的公休由于工作原因没有进行公休，那么单位就应该对没有公休的人员进行补休，补补修的方案要说明公休没有公司的原因，补休是什么？
补休是补休假期还是补上工资？不上工资的标准是什么？
补休假期应该是没有休假的天数相同，什么时间进行补休，都应该在方案的进行说明，补休的审批单位，审批人员等等等等
补休公休假的国家规定
按劳动法第四十四条规定，休息日安排上班的，应当补休，不能补休的按200%发给加班工资;法定假日安排工作的，应当按300%发给加班工资，不应安排补休。
2017年劳动法年假最新规定
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
公休不休补偿标准？
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国劳动法相关条款可知,公休假加班的应支付不低于工资的百分之一百五十的薪酬。
到此，以上就是小编对于事业单位公休补贴政策文件的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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