区别如下：
1、编制不同
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。
2、待遇问题
合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。
3、合同问题
聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
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事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业...
事业单位派遣制是靠谱的，这是我国人事制度改革的产物，很多的事业单位人手不够，但又没有到招聘的时机，就启动了事业单位派遣制招聘人员工作，不值得，劳务派遣到政府单位上班，前途一般，或者是没有前途，但是如果你只是把它作为一份工作来做，也是不错的，...
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当然有节假日值班费，不光是公职人员，劳动法规定只要是签订劳动合同的劳动者在节假日工作都会有除了工资以外的加班费，对节假日加班费怎么发放国家有明确的规定，节假日一天加班算三天工资还有奖金的，希望我的回答能够帮助到你， 答：机关公务员值班补贴文...
在通常情况下福建省事业单位绩效奖发放的标准，是按照事业单位岗位和职务的标准，不同的岗位，不同的职务发放的绩效，是标准是不相同的，1、职务和职称锚定公务员的标准，根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行...
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