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公司与员工签的免责协议是否有效？
1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。
2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。
3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
工厂用工签免责协议合法吗？
工厂用工签免责协议是不合法的。
1. 工厂的用工签免责协议使工人失去了自己应有的劳动权利。
在现代社会，任何人都应该享有平等的劳动条件和权利，工人也应当享受到正当的工资，劳动保护等权利，而这种协议会使工人失去这些权利，显然不合法。
2. 这种协议是对国家相关法律规定的违反。
我国相关法律法规规定各个公司都应当对自己的工人提供应有的保护和帮助，这个协议明显违反了这些规定。
尽管一些不合法的协议并不罕见，但是为了推进正义和维护工人合法权益，我们应该时刻关注这些现象，及时进行处理和制止。
工厂的安全免责协议存在下列情形的不合法：1、工厂免除自己的责任，不承担劳动合同约定的；2、免除劳动合同法规定的责任的；3、造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的。
工厂的安全免责协议合法吗的法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《中华人民共和国民法典》第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力
工厂用工签免责协议并不合法。
1.根据劳动法规定，用工单位应该为员工办理社会保险并确保员工的工资及其他合法权益，而签署免责协议会让员工暂时或永久放弃这些权益，与法律不符。
2.另外，用工单位在签署免责协议时可能存在以不正当手段（比如威胁恐吓）强迫员工签署的情况，这种做法更是不合法。
3.虽然用工单位可能会因为签署免责协议而减少一些法律责任，但如果真发生工伤或其他意外情况，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益，签署免责协议并不能完全免除用工单位的法律责任。
因此，工厂用工签免责协议并不合法。
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