公司大小周制前两个月没事做双休后面要求把前面休的补回去合理吗？单位改双休的通知-律法先锋

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公司大小周制前两个月没事做双休后面要求把前面休的补回去合理吗？

按照常规的大小周制度，公司在前两个月安排了双休，在这期间员工确实没有工作安排。如果后面要求员工将之前休的双休补回去，需要具体情况具体分析。
合理的情况：
1. 公司在前两个月雇佣员工之前已经提前通知员工可能需要补班，员工在知情的情况下同意；
2. 公司因为紧急情况或者业务需要而临时调整了安排，确实需要员工补班；
3. 公司给予员工相应的补偿，例如加班费或者调休。
不合理的情况：
1. 公司没有提前通知员工可能需要补班，并且也没有特殊情况需要员工补班；
2. 公司没有给予员工相应的补偿，岗位和薪资仍然保持不变。
总而言之，根据劳动法的规定，雇主需要提前通知员工需要补班，并且给予相应的补偿。如果公司有合理的原因，并且提供相应的补偿措施，那么要求员工将之前休的双休补回去是合理的。否则，这种要求可能是不合理的。

1. 合理
2. 因为公司大小周制是一种灵活的工作安排方式，前两个月没有事情做双休，可以让员工在工作时间内有更多的休息和调整自己的状态，提高工作效率。
后面要求将前面休的补回去也是合理的，因为这样可以保证员工的工作时间和工作量的平衡，确保工作任务的完成。
3. 此外，将前面休的补回去还可以避免员工在后面的工作期间出现过度疲劳和工作压力过大的情况，有利于员工的身心健康。
同时，这种合理的补休安排也能够提高员工的工作满意度和工作积极性，对公司的长期发展也是有益的。