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旷工和早退的区别和处罚程度？
这个很难定性的问题，我觉得从以下几个角度考虑：第一：影响程度，当旷工和早退的事情发生后，对企业的影响程度不一样的，旷工通常是指未请假不来上班，其影响要稍微坏与早退。
第二：从执行的角度，两个事情都会是执行的障碍，个人觉得旷工的障碍要大些。第三：根据实际情况可作出相应的调整，旷工允许事后补假，早退必须要原因。第四：如果是小企业，我建议毕竟还是人性化大于企业的制度，能让人挣点钱就稍微忍下，但是这种忍让是建立在绝对的服从的基础上的。旷工处以当日工资的3倍左右罚款，早退处以1倍工资的罚款。连续旷工3次或者1月连续2天旷工未通知管理的，直接开除。公职人员擅自离岗违反什么纪律？
是一种违反工作制度、工作纪律的行为。如果没有因脱岗造成国家利益的重大损失，这种脱岗行为不构成犯罪。如果因脱岗造成国家利益的重大损失，涉嫌玩忽职守或渎职罪。
公职人员擅自离岗违反的是工作纪律。工作纪律是公职人员在履行职责过程中应遵守的规范和规定，包括工作时间、工作地点、工作任务等方面的要求。
公职人员擅自离岗意味着未经批准或未按规定程序离开工作岗位，违反了工作纪律的规定。这种行为不仅会影响工作效率和工作秩序，还可能给公共利益和公共服务带来不利影响。
因此，公职人员应当严格遵守工作纪律，保持职业操守和工作责任心，履行好自己的工作职责。
公职人员擅自离岗违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，公务员应当认真履行职责, 按时上下班，不得旷工、迟到、早退或者擅自离岗。擅自离岗属于违反工作纪律的行为，严重影响了工作效率和形象。根据违纪程度的不同，可能会受到警告、记过、记大过等纪律处分，严重者可能会被开除公职。
因此，公职人员应当严格遵守工作时间规定，不得随意离岗，确保工作的连续性和效率。
员工迟到早退旷工怎么合法处理？
《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。
《考勤、节假日管理制度》关于标准工时制的上班时间、打卡管理、迟到或早退或旷工的处理、全勤奖的规定与《员工手册》的上述条款相一致。
逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
一般公司规定：迟到早退和旷工的时间就不计算还工作时间之内，也就是不可以计薪，同时还需要按警告，或记过的方式来对员工进行处理。
到此，以上就是小编对于事业单位旷工或早退怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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