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员工查出职业病，公司应该怎么处理？
按照工伤方式处理。员工职业病不能继续履行原岗位工作的，用人单位应当根据员工的实际情况进行调岗。或者安排员工享受病退待遇等。
用人单位不能解除劳动合同，但员工提出离职的，用人单位仍需依法解决员工的职业病待遇问题。
公司需要承担一定的责任并作出应对措施因为职业病是由于工作环境和工作性质造成的，员工发生职业病是由于公司没有提供安全和健康的工作环境。
所以，公司需要为员工提供必要的治疗和康复措施，并承担医疗费用和其他相关费用。
此外，公司应该对工作环境进行改善和优化，确保员工的健康和安全。
如果情况严重，公司还应该承担相关的法律责任。
此外，公司也应该对员工的健康进行保障，包括定期体检、职业病防治培训等，提高员工的职业健康水平，并规范和完善职业病防治制度。
总之，公司需要对员工职业病的发生负起一定的责任，作出相应的应对措施，保障员工的健康和权益。
你好，如果员工查出职业病，公司应该按照以下步骤处理：
1. 立即提供必要的治疗和帮助。公司应该确保员工得到及时的医疗治疗和康复服务，以便尽早恢复健康。
2. 按照相关法规要求报告。公司应该按照职业病防治法的规定，及时向当地职业卫生监管机构报告职业病病例。
3. 排查职业病原因。公司应该对员工的工作环境和工作岗位进行评估，找出可能导致职业病的原因，并采取相应的措施加以改善。
4. 给予合理的赔偿和补偿。公司应该根据相关法规和合同规定，给予员工合理的赔偿和补偿，包括医疗费用、误工费、残疾补贴等。
5. 加强职业病预防和管理。公司应该进一步加强职业病预防和管理，采取有效措施减少职业病发生的风险，保障员工的健康和安全。
职业病防治的法定责任者是谁？
用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。
主要有以下几点：
1、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制；
2、用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督；
3、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
到此，以上就是小编对于职业病最后用人单位承担的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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