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老板让员工业绩比赛，在员工身上扣钱这样合理吗？
1.做业绩的目的，是更进一步发掘员工的潜能，实现双赢；
2.业绩比赛的考核方法很重要，如果走入扣钱的死胡同，一开始就是失败的业绩考核方案；
3.业绩比赛考核，要以公平，公正为基础，设置合理的目标，让员工蹦一蹦就能达得到；
4.考核评价的方法，考核数据的计算方法，考核的准则要事前考虑清楚，并对被考核人员进行培训；
肯定不合理，业绩已经是正常工作量以外的工作成绩，激励业绩应该是公司给予奖励，而不是用业绩比较低的去给业绩高的，这个是不合理的，对员工的整体积极性和团结都有很大影响，这样的举措说明老板鼠目寸光。
感谢邀请，我来回答下。
首先表明态度，答案是：不合理，不仅不合理而且还有可能涉嫌违法。
1、从你题目中描述得知：在员工身上“扣钱”，扣钱的意思就是把原本属于员工的钱（也就是员工应得的钱）给拿回去，换另外一个说法就是变相克扣员工工资。
2、针对克扣或变相克扣员工工资的行为，国家相关法律法规有着明确的规定。
综上，建议如下：
A、和公司老板协商（多找几个人，以免遭受领导穿小鞋或打击报复）或反应到公司人力资源部由其代为向公司老板汇报，告知其目前行为已经涉嫌违法，即克扣或变相克扣员工工资。并要求公司立即做出改正否则保留其依法维权的权利。
B、若公司一意孤行，仍不加以改正，则可直接收集相关证据包括但不限于考勤表、工资条、劳动合同等直接到当地劳动执法监察大队举报、投诉单位克扣员工工资即可，一般情况下都可以圆满解决。
以上，希望可以帮到你。
公司这次的绩效考核说我不合格，扣除了全部的奖金，这样合法吗？
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。
另外你个人应该注意，你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围，并不是好事，企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情，如你参与职责外的工作，一是这些职责的承担者会难受，二是你因为这些没有干好本职工作，是吃力不讨好的事情。自己先理理思路吧。到此，以上就是小编对于被单位要求扣奖金合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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