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我在老家的村委会和现在的工作单位（异地）同时递交了入党申请书,请问可以同时发展吗？
首先明确一下，递交入党申请书是要向党支部递交的，而不是村委会，应该是村党支部。
同时党员管理条列中规定，有工作单位的，在单位党组织递交入党申请书；有工作但单位没有党组织的，可以向单位所在地基层党组织递交入党申请书。
没有工作单位的，可以在户籍所在地或者居住地基层党组织递交入党申请书。
建议你在单位申请入党，如果你的户口还在老家的话，也可以在老家申请入党，如果户口已经不再老家了，那么即使在老家入党了，也可能以后别的党组织不承认，这是违背党员管理条列的，入党程序错误
在一个公司试用期自动离职还可以去别的公司上班吗？
可以去别的公司上班。
1、劳动者离职应依法提前申请，如果擅自离职给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
2、用人单位应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理离职相关手续；
3、通常新的用人单位为避免重复用工的法律风险会要求劳动者提供上家单位的离职证明，劳动者最好去原单位办理相关手续。
根据《就业促进法》
第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
在一家公司没有办理离职，就去另一家公司入职会怎样？
在一家公司没有正式办理离职手续的情况下，去另一家公司入职可能会引起一些问题和风险，包括以下几点：
1. 法律纠纷：根据劳动法规定，离职前应正式提交辞职申请，并与原雇主协商解除劳动合同。如果未经过这些程序，直接去另一家公司入职，可能会触犯劳动法规定，导致法律纠纷。
2. 原雇主的追责：原雇主可能会对您的行为感到不满，并追究您违约的责任。他们有权采取法律手段追索相应的经济赔偿，比如索要违约金。
3. 影响信誉与口碑：未正式办理离职手续，直接去另一家公司入职可能会对您的信誉和口碑造成负面影响。未来的雇主可能会对您的专业素质和诚信产生质疑，并对您的雇佣产生疑虑。
为了避免产生上述问题，建议您在离职前与原雇主进行充分的沟通，并按照公司内部的离职流程办理离职手续。这样可以确保您与原雇主的关系正常结束，同时也能够保护自身的合法权益，避免未来可能的纠纷。
请注意，以上建议仅供参考，在具体情况下，您应咨询相关法律专业人士或劳动关系咨询机构，以获取个性化的法律建议和指导。
不建议在一家公司没有办理离职的情况下去另一家公司入职。
1.因为在一家公司没有正式离职的情况下，你可能面临法律和道德方面的问题。
这可能导致你在职业生涯中留下负面的记录，给你带来不好的影响。
2.新的雇主可能对你没有忍耐心，因为他们可能会认为你会做同样的事情来离开他们。
这可能会给你的工作前景造成困难，并对你的职业声誉产生负面影响。
3.这样的行为也可能违反你与以前公司的合同或劳动法规定，可能会导致法律纠纷和经济损失。
综上所述，我不建议在没有办理离职的情况下去另一家公司入职。
建议按照规定办理离职手续，以免产生不必要的麻烦和影响。
没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
到此，以上就是小编对于自己注册公司又在别家单位上班怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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