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用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉？
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。
但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。
如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。
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@和谐劳动关系
一、书面投诉书提交给用人单位所在地的人社局监察部门，并要求监察部门书面回复。监察部门会根据《劳动保障监察条例》的程序进行受理，立案调查，一经查实，会责令限期改正。
二、可以关注“国家信访局”的微信公众号，直接在公众号上投诉。此方法引起相关部门重视，会续级续级压到当地人社局监察部门处理。
三、员工向用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。此做法是到当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位没有给员工交纳社保，应该去哪个部门单位进行投诉呢？如果说用人单位没有明确的按照劳动合同法的规定给自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显，这种情况是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
一般情况下，我们首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，如果说在面谈无果或者是工作单位明确拒绝补交的前提条件下，那么我们可以持有相关的证据，比如说你的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，劳动监察大队有责任和义务来给你调查这样的问题，并且结果属实的话，他会责令要求企业单位按照限定的期限来补交相应的社保待遇。
所以说通过劳动监察大队，是可以解决这样的争议的，不过有些时候可能作为企业单位无视劳动监察大队的处罚，结果依然是我行我素，不交纳社保，如果遇到这样的现象，那么我们还可以申请一个劳动仲裁，有劳动仲裁委员会出具劳动仲裁，结果因为劳动仲裁结果也是具备法律效力的。
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到此，以上就是小编对于社保单位部分未交个人交了的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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