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工伤离职后还能进原公司吗？
这么就过去了，不知道事情解决了没有。具体分析一下，包括：
（1）从描述的情形来看，为工伤；
（2）没有签订劳动合同，没有买社保，如果工伤认定下来的话，相应的工伤待遇只是由单位承担而已，办事情麻烦一点，但影响不大；
（3）工伤认定超过了单位申请的时限，因为没有参加社保，所有待遇由单位承担，在1年内提出申请，都一样没有影响；
（4）医疗期间，不需要回去上班，但停工留薪期工资福利是需要照发的，不是工资，根据国家《工伤保险条例》第33条，是“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，不支付的，劳动仲裁去吧！（5）在工伤案件未办结之前（至少在医疗终结鉴定伤残等级之前），建议不要辞职，也不能辞职。因为按照条规定，你正在“医疗期内”，等你办结工伤案件后，按照程序办理离职手续（如果鉴定有等级的话还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金领取），然后海阔天空去吧！
公司发生工伤后，申报的话，公司会受到罚款处罚吗？
朋友你好！公司为受伤员工申报工伤认定，公司是不会受到任何部门的罚款处罚的！只有员工因为企业的安全生产责任事故导致伤残等级在6级以上的，特别是在4级以上的，劳动部门才会通知，也不一定是通知，或许是当地的政府安监部门主动去劳动局查询的，确实属于安全生产重大责任事故的，才会做出处罚，但是，这个和工伤申报没有必然关系，真的是安全生产责任事故，是需要企业主动向上申报的！
出了工伤是找雇主还是原单位法人？
找原单位法人。 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。 工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。 需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
如果发生工伤，受伤员工通常需要向雇主提出索赔。根据劳动法规定，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，保护员工免受伤害。因此，雇主通常会负责支付工伤保险和赔偿受伤员工的相关费用。
另一方面，如果雇主拒绝提供合理的赔偿或者存在责任争议，受伤员工可以联系当地的劳动仲裁委员会或法院，通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，原单位法人可能会被牵涉进来。
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