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事业编不足一年可以走调动吗？
在编人员的工作调动有两种起因： 一种是组织上决定的工作调动； 一种是个人主导发起的工作调动。
组织上决定的工作调动当然是不受限制的。 个人的工作调动会受到外部诸多因素的限制：1，是否与单位签订了最低服务期限承诺书？在承诺期间是不能个人主导调动的；
2，是否经过所在单位的同意？所在单位不同意调动，就很难往下进行。
3，是否经过所在单位上级主管部门的同意？上级主管部门不同意调动，意向就会被终止。
4，是否有接收单位接收？
5，由调出单位到调入单位的人员流动，是否符合规定的流向要求？
6，接收单位的上级主管部门是否会批准调入？ 如果上述所列举的限制因素在现实中全部不会对调动产生障碍作用，那么，这种调动就是可行的，而且这个调动就将是一路绿灯，畅行无阻。 说句很实在的话，如果能在本系统内实现个人主导的工作调动就已经是很多人难以想象的了。如果是个人主导想跨系统、跨区域的调动，没有地方党政高官的鼎力相助，是想都不用想的事情。
机关事业单位人员能否跨省调动？应该履行怎样的程序？
这个事业单位
你跨省
就要领导签字的
如果领导同意了
那么就可以跨调了
首先肯定是可以调动的。
最重要的是找到接收单位，那么一切就好办了；然后是西安有强力人士帮忙，那这事就完成90%了。什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，顺向流动啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。
流程是1、接收单位把你的材料交给西安人事局审批；
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；
3、你单位同意放人后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的；
4、商调函发回接收单位核准，西安人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
调动这种事千万不能心急；补充一点，试用期不能调动，这是高压线，祝你成功！
到此，以上就是小编对于想调动工作 原单位有权利不放人吗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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