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事业单位改革对当兵的有什么政策？
事业单位改革对当兵的政策主要体现在以下几个方面：
1. 退役优先安置：事业单位改革后，对于退役军人提供了一定的优先安置政策。根据相关规定，退役军人可以享受在事业单位就业的优先权，包括根据专业和能力要求优先录用、适当降低面试或考核标准等。
2. 入职条件调整：在过去，事业单位的招聘条件可能对军队退役人员较为苛刻。但随着事业单位改革的推进，一些地区对入职条件进行了相应的调整，有利于退役军人更好地适应事业单位工作。
3. 岗位特岗设置：为了更好地发挥退役军人的专业特长和经验，在一些事业单位中设置了退役军人岗位特岗。这些特岗通常是与军队背景相关的岗位，要求具备一定的军事背景和技能。
4. 薪资福利待遇：对于选择进入事业单位工作的退役军人，一般会享受与其他入职人员相当的薪资和福利待遇。此外，根据国家的军人保障政策，退役军人还可以享受相应的退役待遇和保障。
事业单位改革退役军人随单位走，如果是事业单位有行政管理职能，可以参照公务员管理进入公务员系列。如果没有行政管理职能，那么就有可能进入一类二类三类事业单位工作，如果纯粹只有企业经营性质的，那就会随改革进入企业单位。
事业单位改革对当兵人员影响不大。当兵复员按照安置政策进入事业单位，在单位明确职责，岗位，工作照常进行。
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