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公司病退员工补偿标准？
一、病退工资待遇规定是什么
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、病退工资计算方法
病退人员病故后一次补偿金多少？
病退指的是因身体原因无法正常继续工作的人员及社保部门审核后，可以提前办理退休手续。那么病退人员在退休后病故的，可以一次性领取十个月的工资作为补偿金。
病退人员也属于退休人员的一种，只不过他是因为身体原因办理的提前退休手续，但是她的养老保险缴费还是打到了15年，所以，病退人员在去世后仍然是享受十个月的退休工资作为补偿金。
病退人员病故了后一次补偿金多与少要看是属于什么类型的人，因病退休也是退了休的就按退休的正常程序走，如果是公务员编织人员去世后补偿金不同，但是企业单位退休的人员去世后的补偿金又不同，所以补助的多少要看是属于哪一内的人决定。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
二、丧葬费领取所需材料
到此，以上就是小编对于员工办理病退单位需要补偿金吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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