劳动合同法第26条规定用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效是什么？服从用人单位工作安排-律法先锋

文章目录

劳动合同法第26条规定用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效是什么？

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

劳动合同法第26条规定用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效是什么？服从用人单位工作安排-图1

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1. 劳动合同法第26条规定用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。
2. 这是因为劳动合同法旨在保护劳动者的权益，用人单位不能通过合同条款排除劳动者的法定权利。
如果用人单位在劳动合同中设置了排除劳动者权利的条款，这部分条款将被视为无效或部分无效。
3. 这一规定的目的是确保劳动者在劳动关系中享有合法权益，避免用人单位滥用权力对劳动者进行不公平的限制。
同时，这也促使用人单位在签订劳动合同时更加谨慎和公正，确保合同条款符合法律规定。

到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。