答:对于提前病退的个人，是否能够获得补偿金，取决于其所在单位的具体制度和相关政策规定。一般来说，如果个人所在的单位有健康保险或者工伤保险等制度，那么在个人符合保险赔偿条件时，可以获得相应的补偿金或者医疗费用报销。此外，如果个人所在单位有规定提供病退安置补贴的，也有可能可以获得一定的补偿金。具体的补偿标准和金额等，需要根据单位制度和政策规定进行查询和确认。
需要注意的是，提前病退是指个人因疾病或者伤残等原因，无法再从事原有工作，需要提前退休或者转岗的情况。在这种情况下，个人需要按照相关程序进行申请和办理手续，同时应当及时与单位沟通，了解自己的权益和福利待遇。
没有的。
办理病退一般没有赔偿，但是可能有补偿。一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录等其他法律规定的疾病可以办理病退。
到此，以上就是小编对于单位里病退需要补偿金的诉求信怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等，如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资，我国现行相关法律法规及...
企业单位退休人员免费体检时间为2015年11月9日至2016年9月4日；事业单位退休人员免费体检时间为2016年9月5日至2016年11月8日，根据规定，逾期不参加体检的视作自动放弃，一般不再另行安排补检，期间遇国家规定的节假日，体检例行暂...
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：...
精神病企业不能因为雇员的精神病就无法辞退，但必须遵守相关法律法规，根据《劳动法》等相关法律法规，企业可以因生产经营需要或员工不适合从事工作等原因，进行辞退，但必须符合手续、程序和法律规定，且不能涉及歧视、侵害员工合法权益等，如果员工的精神病...
怀孕生子是很正常的，你应该直接跟领导说，因为这种事情想瞒是瞒不住的，而且你有一个诚实、诚恳的态度、领导一定会认可你，你可以向领导保证、你刚刚怀孕，不会影响你现在的工作、而且你身体非常健康，一直可以工作到怀孕后期，等生完孩子、你会更加努力工作...
事业单位能辞退患有精神病的职工，因为患有精神病职工不但工作能力受限，还会引发不安全事故，是单位不安全因素，所以可以辞退，当然也要看实际情况，如果是因为工作原因造成精神失常，可以用工伤渠道给予补偿和治疗，如果是自己的原因可以给予适当照顾，和监...
员工有病也不能签免责协议，因为作为公司的员工，就应当做到尽职尽责，不能因为员工有病就免除其承担责任，也不能因此签订免责协议，学生免责的协议书：XX学校告知本人XX，本人的小孩患有XX疾病，上学极可能影响其他人健康，建议把病治好再上学，作为...
1.深呼吸、倾诉等方式缓解紧张情绪；2.在体检前自我调节心态，克服紧张情绪，可以多与他人倾诉、适当户外活动；3.在家属的陪同下进行体检，缓解紧张情绪；4.若长时间处于焦虑、紧张的情绪，可询问心理医生的指导意见；5.日常生活中可以多...
1、职工可以依法享受病假的，如果用人单位不批的，可以向当地劳动监察大队投诉，2、〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...
1、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等，2、在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的...
微信扫一扫打赏
