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人事代理和备案制哪个好？
备案制不如人事代理好。
1、备案制不如人事代理工作稳定。备案制，是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为其提供人事档案管理、社会养老保险金收缴等的全方位服务。
2、备案制不如人事代理待遇高。备案制人员待遇，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。人事代理是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
3、备案制不如人事代理合约规范。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式；人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理退休之后有什么说法吗？
没有，按照交费额度和年限算。
人事代理人员有职业年金吗？
人事代理人员目前没有职业年金。
当前，我国机关事业单位新增人员，人事关系大都实行人事代理。但是机关事业单位实行职业年金管理制度的出台，纳入职业年金管理的是有编制的人员，没有将人事代理这一新的人事关系纳入职业年金管理范围。其实人事代理人员与有编制的人员在机关事业单位负有同等的责任和义务，显然这不符合当前改革方向。企业人员还有企业年金呢。因此建议机关事业单位人事代理人员纳入职业年金管理范围，维护这类人员的合法权益。我们单位研究生学历以下的人员全部实行人事代理，有几百人。建议修订当前机关事业单位职业年金管理办法。
人事代理人员没有职业年金，其它和在职人员一样。
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