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公务员受伤会被辞退吗？
这个我感觉应该看情况而定，如果受伤比较严重的话，已经影响到行动能力了这个时候可能会被辞退，如果受伤不严重的话，是不会被辞退的
一般情况下，公务员因受伤不会被辞退，而是可以享受一定的工伤保障和待遇。具体的情况可能因国家、地区以及公务员法规的不同而有所差异，下面是一般情况下的情况说明：
1. 工伤保障：公务员在工作期间因公受伤或患病，可以享受工伤保险的待遇。这包括医疗费用、伤残津贴和生活补助等。
2. 病假：如果公务员因受伤需要休养，可以享受病假。一般情况下，病假期间可以维持公务员的原有职位和工资。
3. 优待事项：在一些情况下，受伤的公务员还可以享受一些优待事项，例如工作适当安排，职业康复等。
值得注意的是，如果公务员的伤病程度或治疗时间较长，导致无法履行职责或工作能力严重受限，可能会面临工作调整或退休的情况。但是，在决定公务员处理的过程中，通常会重视公务员的权益和工伤保障。
是的。公务员受伤后，如果受伤情况严重，可能会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在工作中受伤，如果受伤情况严重，可以辞退。如果受伤情况不严重，可以给予公务员相应的医疗期，医疗期满后，如果公务员不能正常工作，也可以辞退。
需要注意的是，公务员受伤后，应该及时向有关部门报告，并接受相应的治疗和康复。如果受伤情况严重，应该及时就医，并接受相应的治疗和康复。同时，公务员也应该遵守法律法规，遵守职业道德，保持良好的工作态度和工作效率。
公务员工伤如何处理？
如果公务员在工作期间发生工伤，应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行处理。公务员工伤的处理主要包括以下几个步骤：
及时报告：公务员在发生工伤后应及时向所在单位报告，并向当地劳动保障部门或者工伤保险基金管理机构办理工伤认定手续。
工伤认定：公务员工伤认定需要通过劳动能力鉴定、医学诊断等方式进行确认，认定结果应当由当地劳动保障部门或者工伤保险基金管理机构出具工伤认定书。
报销治疗费用：公务员工伤认定后，其治疗费用应当由工伤保险基金支付，并可以报销住院费、药品费、护理费等相关费用。
维护权益：公务员工伤认定后，单位应当依法保障其相关权益，如按规定发放伤残津贴、抚恤金等。
公务员工伤同样适用《工伤保险条例》。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。
国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
所以说公务员的工伤认定和赔偿与普通工作的人员是一样的，先要进行工伤认定然后再来看工伤认定的结果来进行赔偿，而且工伤也是有期限的，必须要在期限之类进行认定，不然很难判定为工伤，所以，对于公务员来说工伤的认定和赔偿是特别重要的，但是必须也必须要按照法律的程序来进行。
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