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特岗辞职流程怎么走？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是法律规定，是劳动者必须履行的法定义务。超出这个规定的（包括单位需劳动者提前或延后离职、劳动者想提前或延后离职、劳动者想撤销辞职等情形），就需要双方协商一致方可执行。如果单位确实有困难的（比如一时找不到合适的人来接替等），经与劳动者协商，劳动者同意多工作一段时间的，按双方合意处理，劳动者不同意多工作一段时间的，单位不得强制要求劳动者继续工作，单位应当给劳动者办理离职手续（包括结清工资、出具离职证明、办理社保停缴或转移等一切离职所需的手续），单位不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，单位需承担不利后果。
医院事业编制辞职要组织部批准吗？
不用组织部批准，但必须得经过卫计委和本医院批准。医院事业编制能考下来很不容易的，建议不要轻易辞职，除非是找到了比较好的工作了，现在进医院大多没有编制，大多属于人事代理和代理制员工。总之一句话医院事业编辞职不需要组织部批准的。
事业编服务期限内辞职违约金多少？
违约金根据具体情况而定。
一般来说，事业编服务期限内辞职需要支付违约金，具体金额一般是月工资的一定比例，比例的高低取决于企事业单位的规定和个人协议。
另外，也会因为个人违反协议的情况而导致违约金的增加。
因此，具体的违约金数额可以通过查询相关法规和合同来了解清楚。
同时，也需要注意，不同单位的规定可能存在差异，需要根据具体情况进行判断和决策。
事业单位服务期内辞退的违约金一般是赔偿服务期内已领取工资福利待遇的三倍进行赔偿。
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