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原岗位取消，现在跟公司签了待岗合同一个月，公司在待岗期间要我们去新岗位上班，妥当吗？
既然已经签订了待岗合同， 那么当公司有岗位时， 就应服从安排去新岗位上班， 只需注意一点， 新岗位和老岗位都是同一个劳动合同的继续， 不应分割， 也就是应算作同一个公司的服务期。
怀孕期间待岗合法吗？
不合法的
在一名女性员工怀孕期间，企业是不需要辞退调岗和待岗的，如果遇到这样的情况可以报警，申请劳动仲裁，法院起诉的方式
不合法。怀孕期间，其各种权利受到劳动法、劳动法规、劳动规章及司法解释保护。
你好：妇女权益保障法规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。理论上讲，你妻子有权通过劳动争议仲裁来维护自己的权益，但由于现在就业方面企业占优势地位，是否要这样做值得斟酌。
单位此举显然不合适的。可以到劳动局投诉或是仲裁申请，撤销单位的这个决定。
在中国劳动法规定下，孕期劳动者可以要求调整其劳动方式和条件。如果孕期劳动会对胎儿和孕妇身体造成威胁，或者出现临床医生出具的休息证明，公司需要提供调整劳动方式和条件的方案。
如果按法定规定不能适当调整或其它岗位无法进行安排，则孕期的工作职责应进行相应的调整，无法做到安排工作调整的，给予停职或休假。换句话说，孕妇待岗是合法的，应该得到公司的支持和帮助保护孕妇和胎儿的健康。但需要注意的是，待岗期间通常会降低工资收入，请孕妇提前了解公司的相关政策和劳动法规。
到此，以上就是小编对于待岗期间怎么和新单位签合同的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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