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公司让在家待岗怎么办？
1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿;
2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律规定如因公司的原因停产停业的,按照规定给员工支付工资。如若公司没有按规定支付工资,那么公司现在的做法是违法的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司按照原来的工资支付,如果因此提出解除劳动合同的,用人单位还应当支付经济补偿金,标准是按照当事人工作年限每年满一年支付一个月工资。
公司由于产品调整或者要搬迁了，通知大家在家待岗，一般来说短时间可能就发一个通知，超过三个月以上肯定会签一个协议，你一定要看清楚弄明白通知和协议的主要内容，短时间不妨在家好好休息一下，如超过三个月以上，可以考虑出去找一份短工做做。
劳务派遣员工待岗怎么办？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》（2012年修正）第五十八条第二款明确规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。
劳务派遣员工待岗的话，根据劳动法规定，在劳动合同有效期内，劳动派遣公司没办法让劳动者就业的，劳务派遣公司至少要发最低生活保证金，具体也要看看劳动合同，具体是咋规定的。劳动者也可以跟劳动派遣公司协商解除劳动合同，要求劳动派遣公司赔偿待岗损失，然后再去就业。
到此，以上就是小编对于待岗期间再找新单位可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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