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事业单位工作人员长期请事假可以吗？
1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
事业单位请假次数太多年底考核会不合格吗？
基本上如果老是请假的话，不出意外年底的考核肯定会是不合格。理由如下:
1.因为你的经常请假会在领导眼前留下不好的印象。会认为你的私事比你的公事太多，还要重要，另一方面也说明你这个人不太会合理的安排事情和时间，分不清主次和重要关系
2.因为你的经常请假，各项工作计划和指标的完成肯定会受到影响，即使不受影响，那么也是有你的同事完成的多一点，既然这样，理所当然的别人的考核分就比你高。不给你打不合格给谁打。
3.每年的不合格指标总是有数的，既然你经常请假，理所当然你的排名就要靠后，自然就是你不合格了
事业单位休产假流程？
自己申请，将相关资料交给单位。单位产假怎么办理
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
单位产假申请的流程
1、员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料（准生证）等，然后到单位的人事部门领取产假申请表；
2、需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字；
3、最后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续
需要有医院的诊断书和病例，到单位主管人士领导那请假
到此，以上就是小编对于事业单位请假签字的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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