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员工考勤哪个部门负责？
a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴；
b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中，部门主管及员工个人的考勤异常（迟到、早退、旷工、数据采集误差）由行政专员（行政助理/部门助理）负责处理及告知员工；
c.通常在规模较小、没有独立的人力资源部门的企业中，上、下班及加班的打卡或签到等考勤管理工作由行政专员（行政助理/部门助理）负责。
一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：
1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善
6、主管交办的其他事项
劳动局，劳动和社会保障局，人事局，人力资源和社会保障局，社保局是一个吗，现在统称叫什么？
98年以前，一直叫劳动局；
2010年以前，一直叫劳动和社会保障局；
2011年以后，劳动和社会保障局和人事局合并之后，统称为人力资源和社会保障局。
从中 央 的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等，都是按照中央的统一部署设置的为民服务的机构。
职业资格证书，在当地的人才交流中心考试考取并获取证书；
职业技能资格证书，在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。
具体事宜，请拨打本地人社部门的热线服务电话：12333
到此，以上就是小编对于什么单位管理劳动局工作的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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