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单位扣留档案怎么处理？
档案如果被用人单位扣下，可以先与用工单位进行协商，如果协商不成的，向原用工单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以向劳动行政部门举报。
国家相关法律法规规定，用人单位扣押劳动者档案或其他物品、证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。
为什么公司会扣留人事档案？
本来公司扣留人事档案是不合法的，人员离职手续办理完了以后，单位是无权扣留人事档案的。但是有的员工可能在办理离职手续的时候，没有按照单位规定的程序来，或者是还欠缺公司什么钱之类的，公司没有办法就采取扣留人事档案。
公司为了不人才流失就扣留档案。
公司不是扣留人事档案 。因为他这个档案 ，他要到拿到的时候还是次月才能到劳动局拿到， 所以呢他就给你 留了一个月
档案被原单位扣了，合法吗？
按相关法律规定，公司扣押劳动者人事档案的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
不合法，根据我国《企业职工档案管理工作规定》第十八条 “企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”之规定，该企业做法违法，可以向劳动行政部门进行举报。
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