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劳务派遣工在用人单位多久可以转正？
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
劳务派遣10年以上可以转正吗？
根据1，我来回答你的劳务派遣10年以上可以转正吗？不可以转正。
1. 根据劳动法的规定，劳务派遣制度是一种雇佣关系，其目的是为了满足企业短期用工需求，不同于正式的雇佣关系。
因此，劳务派遣员工通常没有转正的机会。
2. 劳务派遣制度所涉及的工作岗位通常是临时性、短期性的，企业用工需求变化大，因此不太可能给劳务派遣员工提供转正的机会。
3. 尽管劳务派遣员工在同一企业工作的时间可能会很长，但这并不代表他们有资格转正。
因转正通常需要符合一定的条件，如通过公司内部的考核、录用程序等。
综上所述，劳务派遣员工即使工作时间长达10年以上，一般也不具备转正的机会。
转不了，劳务派遣工在派驻单位工作满10年,是转不了正的,但可以与所在劳务公司签订无固定期限合同,成为该公司的永久员工,没有正当的法定理由,是不能辞退或者解雇的。
能
劳务派遣十年能转正,但一般不存在自动转正的情况,如果单位工作需要,转为编制内的正式员工,一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。
签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正,其用人单位为劳务派遣单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正？
根据劳动法的，如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
拓展资料
根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
到此，以上就是小编对于劳务派遣到用人单位最长时间是多久的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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