1、按现行规定，企业是不能给员工开罚单的，罚款是没有任何依据的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不可以,对个体工商户只能够当场处罚50元:
1.
《中华人民共和国民法通则》中规定个体户是指在国家允许范围内,从事生产经营活动的个人;个体户的身份是公民,对个体户的行政处罚应按照公民的标准来执行;
2.
《行政处罚法》第三十三条规定:违法事实确凿并有法定依据,对公民处以50元以下、对法人或其他组织处以1000元以下罚款
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用年检，年检期也是到每年的6月30日，而且还要去会计师事务所出具审计报告，年检须提交的材料：1，《社会团体年检报告书》或《民办非企业单位年检报告书》2，银行开户证明；3，年度《财务报表》和《财务审计报告》，财务审计报告应包括以下内容：①银行...
1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印...
一、调取本公司资料：1、企业出具的委托书，加盖公司公章；2、委托人的身份证原件及身份证复印件加盖公司公章；3、企业营业执照副本，二、调取非本公司资料：经办人身份证；律师证或律师事务所介绍信；法院立案证明；公安局介绍信；检察院介绍信；答：人...
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正，当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣...
这个问题得先分清楚事业单位的这个聘用人员是编制内的还是编制外的，是盈利性的还是公益性的，这里面区别很大，先说盈利性的，比方说医院，那里的清洁工，或者是保安，他们的工资收入是由医院支付的，再说公益性的事业单位里，那里的外包人员的工资收入是由财...
事业单位职工非工作时间从事第二职业不会开除公职，因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，没有该种处分规定，但是根据我国劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...
法院内部有纪检监察部门《人民法院监察工作暂行规定》明确规定法院的监察部门是人民法院行使监察职能、管理监察工作的专门机构，负责对担负着维护社会公平和正义的法院极其工作人员进行监察，保证公正、高效、廉洁、文明司法，司法绩效是省级文明单位创建的...
（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为，就是说不在前8款之列的行为，还有其他违反工作纪律失职渎职的行为，《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，...
劳务公司的营业执照上的经营范围有劳务派遗的才能和用人单位签订劳务派遗协议，这种合同是合法的，但如果签订劳务派遣单位没有劳务派遗资格的，那签订的劳务派遣合同是非法的，今后如有事是得不到劳动法保护的，所以签订劳务派遗合同时要认清甲方有没有劳务派...
根据中国法律规定，公司变更后的公章应当及时予以注销，一般情况下，公章应在公司变更后的30天内进行注销，注销后的公章应妥善保管，保存时间一般为5年，在这期间，公章可能需要用于一些特殊情况下的证明或手续办理，超过保存期限后，公章应进行销毁处理，...
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