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离职证明丢了可以重开吗？
可以重开，只要让前公司重开一份就行了。
只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。
员工在和单位解除劳动关系之后，单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。但是仅仅开具一次即可。如果员工本人将证明丢失，需要重新开具，是需要和单位进行协商的。因为之后员工是否有和其他单位建立劳动关系是原单位不清楚的。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明丢了可以重开的，只是要与主管人力的相关工作人员好好沟通，有时候他们可能会嫌麻烦
拿到了离职证明后，还需要在原单位上几天班吗？
没有特殊约定的，劳动者不需要在原单位再上班。用人单位出具解除劳动合同证明，标志已经终止了劳动关系。没有劳动关系了，劳动者没有必要在原单位继续工作。如果用人单位与劳动者有特殊约定的，则另当别论。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
离职后一个月未拿到离职证明可以投诉吗？
对于离职后一个月仍未拿到离职证明的情况，你可以考虑投诉。首先，你可以主动联系公司的人事部门，了解离职证明的进度和原因。如果对方没有给出合理解释或一直拖延，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据，如离职日期、离职通知以及与人事部门的沟通记录等。他们将会根据相关法律规定，进行调查和处理。
离职后一个月未拿到离职证明，您可以考虑提起投诉。下面是相关的建议：
1. 内部沟通：首先，您可以与离职时所在公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，询问关于离职证明的进展和原因。可能存在一些无意识的延迟或误解，并且与相关人员直接沟通可能能够解决问题。
2. 写邮件或正式信函：如果内部沟通没有解决问题，您可以以书面形式写邮件或正式信函给公司的人力资源部门或上级主管，详细陈述您的情况并表达您需要离职证明的重要性。强调您合法获得离职证明的权利，并要求他们尽快发放离职证明。
3. 法律咨询：如果公司仍然不解决问题或无法得到满意答复，您可以考虑寻求法律咨询或相关劳动权益保护机构的协助。他们将为您提供法律的帮助和指导，帮助您维护您的权益。
在进行投诉或法律行动之前，建议您确保有充分的证据支持自己的要求。这包括保留与离职相关的所有文件、通信和记录。另外，根据您所在的地区或国家的法律法规，可能还有特定的时限和程序来保护离职者的权益，请咨询当地的法律专业人士以获取更准确的指导和建议。
到此，以上就是小编对于离职证明还没拿到去新单位有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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