1. 工伤人员应该享受安全绩效。
2. 工伤人员因为工作受伤，导致身体上的损失和经济上的负担，因此应该得到一定的安全绩效来弥补这些损失和负担。
此外，安全绩效也可以激励企业更加注重安全生产，减少工伤事故的发生。
3. 在实际操作中，企业可以通过建立安全绩效制度，对员工进行安全生产培训，加强安全管理等措施来保障工伤人员的权益，同时也可以提高企业的安全生产水平，实现双赢的局面。
工伤人员不应该享受安全绩效。因为安全绩效是作为一种奖励机制，鼓励员工参与和遵守公司安全规定。而工伤人员已经发生了意外事故，说明安全规定没有得到充分遵守和执行，甚至存在疏漏。
此时给工伤人员安全绩效反而会让其他员工误解公司安全管理的价值，更不利于提高安全意识和行为的质量。
因此，应该重视安全规范的执行和审核，从源头上防范意外事故的发生，而不是只关注事故发生后的补救和体现。
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