文章目录
为什么公司死活都不愿意给我补缴社保？
在入职前签订了正规劳动合同没有，如果签了，公司没给你缴社保，而且发现提出来要求补缴还不肯给就补缴，那到在职的当地劳动部门去举报，劳动部门接到举报写会来公司查公司员工社保缴费情况，如查出公司不交社保，那该公司要受到劳动部门的处罚的，而且金额不小，所以公司老板也怕被劳动部门处罚的，但如果上班前没签合同，哪讲不清楚啦。
第一，为员工缴纳社保，缴费压力大
很多用人单位不愿意给员工缴纳社保，主要是因为他们所承担的缴费比例大，费用高，尤其是一些中小型企业，经济收入并不稳定，如果为所有员工缴纳社保的话，缴费压力会非常大，也在无形中增加了企业的用工成本，所以，很多中小企业为了缓解自身的经营压力，不给员工缴纳社保。
第二，员工工资低，不想缴纳社保
缴纳社保就意味着自己到手的工资会降低，这对于工资本就不高的员工来说，会产生非常抵触的心理，每月从自己的工资中固定支出一部分钱来缴纳社保，那么自己的日常开销就会更加紧张，再加上企业对于给员工缴纳社保的态度并不是非常坚决，于是也就选择不缴纳社保了。
第三，抱有侥幸心理，想钻法律空子
2022年单位没交社保是怎么回事？
可能是因为该单位未有员工在该年度内享受社保福利，导致该单位不需要向社保部门缴纳社保费用。
另一种可能性是社保政策的变化，相关政策可能会调整社会保障缴费标准和方式，可能会有部分单位无需缴纳社保费用，具体情况需根据国家相关政策及当地社保部门的规定而定。如果您对此有疑问，建议及时咨询当地社保部门，以便了解具体情况。
就目前而言,2022年并没有设立专门的监察部门对每一家用人单位是否为员工缴纳社保的行为进行审查和监督,而且我国大大小小的企业单位数不胜数,监管起来并不是一件轻松的事情。
多数情况下,劳动保障部门只有在接到员工投诉后,才会对用人单位进行审查和惩治,然而对违法企业的惩罚力度比较轻,再加上大部分员工的法律意识薄弱,几乎很少有人使用法律维权,使得很多企业宁愿选择赔偿,也不愿给员工缴纳社保。
关于单位在2022年没有交社保的情况，可能有以下几种可能的原因：
经济困难：单位可能面临经济困难，无法按时缴纳社保费用。这可能是由于企业经营不善、资金短缺或其他经济因素导致的。
违法行为：单位可能存在违法行为，故意不缴纳社保费用。这可能是为了规避成本或逃避法律责任。
行政管理问题：单位可能存在行政管理问题，导致未能及时缴纳社保费用。这可能是由于管理不善、疏忽或其他内部问题导致的。
如果您是受影响的员工，建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解具体情况和原因。尽量以合作和理解的态度与他们交流，寻求解决问题的方式。
寻求法律援助：如果单位拒绝解决问题或存在违法行为，您可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您了解自己的权益，并提供相应的法律支持。
报备相关部门：如果单位的行为涉嫌违法或违规，您可以向当地劳动监察部门或社会保险管理部门进行举报。他们将会对此进行调查，并采取相应的法律措施。
请注意，具体情况可能因地区和国家的不同而有所不同。建议您根据当地的法律法规和相关政策来处理此类问题。希望这些信息对您有所帮助！如果还有其他问题，请随时提问。
到此，以上就是小编对于员工拒绝公司为其缴纳社保,又告公司没交社保的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
