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为员工买社保需要提供劳动合同吗？
那必须要提供劳动合同的，没有劳动合同怎么可能会产生社保！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。
所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。
所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。
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必须要有合同才能保证双方不发生任何意外
在单位签的正式合同为什么社保上面显示是临时工？
在单位签的正式合同，在社保上显示的是临时工，说明你不是通过社保局的招工半托弓手续续进入企业的，只不过是企业和你签订一个劳动合同，而而一如果是通过企业正式招工的老钟人身自离社保障保障局是有档案的
单位签订的正式劳动合同，而社保上显示的临时工，这对于你自己来说是没有什么影响的。因为社会保险只看你累计缴费的年限，与你在社保上登记的信息无关，因为很多社保部门可能在登记显示的信息不准确，但都不影响你的个人社保缴纳。
到此，以上就是小编对于社保单位和劳动合同单位不一致的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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