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单位丢失了人事档案，该如何处理，承担哪些？
单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。
因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下： 首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。急！办理退休手续时发现人事档案被原单位弄丢怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，办理退休手续时发现人事档案被原单位弄丢，该怎么办？出现你个人的人事档案丢失的情形，那么这种情况下就会造成你不能够正常的办理退休，或者说至少不能够认定你的视同缴费年限。那么对于你今后的退休金待遇，肯定会受到一定的影响。
所以说，人事档案的丢失对于自己办理退休是有很大的一个影响的，当然一般情况下作为企业单位丢失人事档案，那么就应该由企业单位负责建立或者寻找到个人的人事档案。因为人事档案一般情况下是由专人专管，建立独立的档案室，丢失的概率是很小的。那么在这样的一个前提下，个人档案的丢失完全应该由企业单位来负责。
比如说你拥有视同缴费年限，但是由于个人档案的丢失不能够认定你的视同缴费年限，或者说不能够正常的办理退休，由此产生的一些经济上的损失，那么企业单位具有不可推卸的责任，应当给予这名员工相应的经济补偿。
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解决路径：或想方设法补办，或投诉解决，合法维权，也可以先尝试补办，办不成再起诉。
（1）优先考虑想方设法补办
顺利的话，解决周期可能短些，以便相对及时顺利退休。缺什么材料，带上身份及与补办材料相关的证明材料，找当年出具材料的单位补办。
（2）投诉解决，合法维权，也可以先尝试补办，办不成再起诉
无论是行政诉讼还是民事诉讼，起诉和处理周期可能会长很多，胜诉后可以用法律判决书拿到自己的证明权益。
人事档案遗失怎么办？
人事档案遗失可能影响到你的工作、晋升、社保等方面，因此一旦发现档案遗失，应尽快采取措施进行补救。以下是人事档案遗失后的处理方法：
1. 联系原单位：首先联系你之前工作的单位，了解档案的具体情况。若档案遗失是由于单位的管理失误，要求单位协助查找或提供相关证明材料。
2. 准备材料：向原单位或其他相关单位索取能证明你工作经历和个人情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证明、社保缴纳记录等。
3. 补办人事档案：携带准备好的材料，前往所在地的人力资源和社会保障局或档案管理部门，按照相关规定申请补办人事档案。可能需要填写申请表、提供证明材料、缴纳相关费用等。
4. 社保记录补办：若人事档案遗失影响到你的社保记录，可以前往所在地的社保局查询和补办相关记录。需要提供身份证、劳动合同等相关材料。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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