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辞职有视同工龄吗？
辞职人员的工龄不能视同缴费。劳动制度改革前，有的职工对企业有意见，不辞而别，擅自离开企业，企业给予辞退处理。根据国家的有关规定，辞职职工的原工龄不能视作缴纳养老保险的。
有的，
根据有关规定，原国有单位的固定工，凡经组织批准办理离职、辞职手续的，其离职、辞职前符合国家规定的连续工龄，可与重新参加工作后的连续工龄合并计算。这类人员参加基本养老保险后，其实行个人缴费前符合国家规定计算为连续工龄的工作年限，可视同养老保险缴费年限。
这个问题是这样的，辞职有没有视同工龄要看你辞职是在哪一年了，如果是在93年以前，那以前的工龄就是视同工龄。而93年以后社保制度实施后，就没有视同工龄了。
事业单位辞职后视同缴费年限怎么认定？
按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算；自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。
人事部
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
人调发(1990)19号
第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
劳动部办公厅
《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》
劳办发[1995]104号
广州市劳动局：
你局“《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》有关问题的请示”（穗劳函字[1995]第023号）收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下：
事业单位辞职人员工龄认定流程？
事业单位辞职视同缴费年限去哪里认定具体如下：
机关事业单位养老保险视同缴费年限：
1、连续工龄是指干部、工人和职员在本单位连续工作的时间。
2、凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄可视同缴费年限。其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。
新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。
通常连续计算工龄，提供相应的劳动合同和养老保险缴费记录等材料即可。各地有相应的规定，给你找了个重庆的例子。
根据渝人社办〔2011〕68号规定，原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。请提供相应的劳动合同和养老保险缴费记录等材料，交单位人事部门认定是否符合文件规定计算工龄。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职以前工龄还算吗怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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